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立法院三讀通過就業服務法修正案，經常性薪資未達4萬元的職缺，不得面議。人力銀行表示薪資透明度提高，求職者在比價下，可獲得較好的薪水，但要解決低薪，還有很長路要走。

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為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

對此，1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪資未達4萬元職缺不得面議，對於初階的工作、或是年輕求職者而言，相對有保障。且職缺薪資透明公開，有助消弭資訊不對稱，讓求職者可比較不同公司的薪資待遇，在「比價效應」下，獲得較好的薪水。

另外，對於企業而言，薪資公開透明，也可以減少人資與求職者「你來我往」協商待遇的時間及媒合成本，也是增加企業經營效率的好事。整體來說，這次修法值得肯定。

然而，何啟聖也提及，新法雖明定月薪4萬元以下職缺不得面議，但可揭示薪資範圍，意即企業可透過「薪資區間」的方式規避。例如在招募訊息上寫「薪資3萬至4萬元」，但實際上只給最低的3萬元，因此新法對於改善低薪的成效如何，還需要觀察。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，公司內部已著手調整系統，初步規劃將在薪資欄位設定級距，近期就會修改完成，會全力配合促成薪資透明。

不過，張雅惠也說，台灣低薪議題涉及層面極廣，就業市場資訊不透明當然是原因之一，但經濟、產業環境也是導致低薪的因素，不可能靠一次修法，就改變台灣低薪的事實。然而，改善低薪環境原本就非一蹴可幾，「有做總比沒有好」，希望政府能持續努力。LED字幕機

（中央社舊金山24日綜合外電報導）歐洲個資隱私規定即將生效，這將對Alphabet旗下的谷歌（Google）廣告事業產生什麼影響，谷歌今天設法紓緩線上出版商的疑慮。

路透社報導，在20年來最大個資隱私法改革的歐盟通用資料保護規則（GDPR）下，明天開始各大組織處理個資的理由必須透明。

GDPR上路後，違規企業恐最多被罰年營業額的4%，不過律師和歐盟官員都表示會有一段寬限期。

但這並沒有防止焦慮不安的情緒蔓延，本週各大企業在最後一刻仍在尋求並瞭解顧問、企業夥伴和監管機構的建議。

根據消息人士，谷歌主管今天在紐約市辦公室和透過私人電視轉播，向70家媒體和廣告公司表示，正著手遵守規定的工作，還說谷歌6月和8月會另外釋出工具協助出版商。

以購物、銀行業務或其他理由追蹤線上用戶的網路公司，將準備面臨大規模審查。GDPR新規定要求企業必須要有具體理由，例如徵求用戶同意，才得以取用個資。

對谷歌和廣告商而言，最糟的情況就是用戶拒絕分享他們的個資。用戶看到的部分廣告，不會再依他們的興趣量身打造內容。（譯者：陳昱婷/核稿：徐睿承）1070525